法定假日加班费咋算?国庆7天加班抵平时17天日薪
国庆假期,有些劳作者在假期期间坚守岗位,劳作法规对加班者的权益有着充沛的保证。假如国庆假期7天悉数加班的话,光是加班费就能够抵得上17天的薪酬了。  本年国庆节放假组织为:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(周日)、10月12日(星期六)上班。实际上,这7天假期傍边,只要10月1日至3日是国庆法定假期,别的4天归于相邻公休日或调休时刻。依据《北京市薪酬付出规则》,用人单位在10月1日至3日这3天组织劳作者加班的,应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬;10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时刻,在此期间用人单位组织劳作者加班的,能够挑选给劳作者组织补休而不付出加班薪酬。假如不给补休,则应当依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。  实施月薪酬制的用人单位在将劳作者月薪酬折算为日或小时薪酬时,日薪酬以月计薪天数21.75天进行折算,小时薪酬在日薪酬基础上除以8小时进行折算。  因而,本年长假期间的加班薪酬计算方法为:法定节假期加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数;公休日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。  所谓薪酬基数,一种是依照劳作合同约好的劳作者自己薪酬规范确认;一种是劳作合同没有约好的,依照集体合同约好的加班薪酬基数确认;还有一种是劳作合同、集体合同均未约好的,依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。一起,加班薪酬基数不得低于最低薪酬规范。  举例来说,比方职工王某的月薪酬规范为5000元,假如单位组织该他在10月1日至3日期间加班1天,那他的加班薪酬就应该为:5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元),假如这3天悉数加班,加班薪酬将到达2070元。  假如单位组织他在10月4日至7日加班1天且不能补休,他的加班薪酬应为:5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元),假如这4天悉数加班,加班薪酬到达1840元。  这样算来,假如一名职工在国庆这7天一向依照正常工作时刻加班,一天不休的话,能够拿到的加班费就高达3910元,相当于17天的日薪酬。  通常情况下,一些单位会在节日期间给职工发红包或过节费等以示奖赏,但红包是一种福利,加班费则是对劳作者抛弃法定假期歇息的一种补偿,红包不能冲抵加班费。


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